Žymos archyvas: pertvariniai blokeliai

Kaip elgtis kuriant statybos bendrovę

Kaip elgtis kuriant statybos bendrovę

Dažnai pasitaikantis klausimas: kuriame statybos darbų įmonę, ieškome darbuotojų: kaip elgtis?

Vis daugiau ir daugiau žmonių svajoja apie nuosavą statybų verslą. Ir nors tai gali atrodyti labai didelis iššūkis, taip yra tik iš pradžių – tereikia pasidomėti šiek tiek atidžiau, kad  pamatytum, jog net patys didžiausi iššūkiai gali būti greitai įgyvendinami, teriekia žinoti, ką daryti ir kaip daryti. Ne išimtis yra iš įmonės, kurios veikla – statybos darbai, kūrimas: jei norite sėkmingai įgyvendinti šią svajonę, turite žinoti, kokius procesus ir kaip reikia įgyvendinti. Vienas iš procesų, kurios tikrai neatvyks išvengti, yra darbuotojų paieška bei atranka. Dėmesį verta atkreipti į tai, kuomet būtina įgyvendinti šį procesą, kiekvienas įmonę planuojantis įkurti žmogus, turi pasirinkimus: gali darbuotojų paieškos bei atrankos procesus įgyvendinti pats arba patikėti šias užduotis įmonėms, kurios teikia darbuotojų paieškos bei atrankos paslaugas. Svarbu pabrėžti, kad šiek pasirinkimai yra neatsiejami nuo tam tikrų privalumų bei trūkumų. Juos būtina žinoti kiekvienam planuojančiam įsteigti tokio pobūdžio įmonę – jei turėsite tokios informacijos, bus kur kas lengviau priimti patį geriausią sprendimą. Apie tai ir kalbėsime jau netrukus.

Visų pirma, pasidomėsime, kas laukia tų įmonių įkūrėjų, kurie nuspręs būti patys atsakingi už šiuos procesus. Svarbu pasakyti, kad bene pačiu didžiausiu privalumu tampa tai, jog žmogus, kuris nuspręs pats ieškoti darbuotojų ir juos  atsirinkti, turės puikią galimybę su jais pabendrauti, juos geriau pažinti bei  – visas galimybes pasirinkti tik patį tinkamiausią darbuotoją. Maža to, reikia pabrėžti dar ir tai, jog šis pasirinkimas idealiai tinka dar ir tiems, kurie nori būti visiškai atsakingi už savo verslo įkūrimą. Vis dėlto, negalima nepaminėti ir trūkumų, kurie tikrai egzistuoja. Pats svarbiausias tokio sprendimo trūkumas yra tas, jog įmonės įkūrėjas, tam, kad galėtų pats ieškoti bei atsirinkti darbuotojus savo įmonei, turės sugaišti labai daug laiko. Jei bandytume įvertinti, keik laiko prireiks šiems procesams, reikia pabrėžti, kad tikslių duomenų pateikti neįmanoma (nes viska priklauso nuo konkrečių aplinkybių), tačiau nesunku pastebėti, jog procesas gali trukti net kelias dienas, o kelias savaites ar netgi mėnesius. Įvertinus tai, kad žmogus, norintis įkurti įmonė, kurios veiklos sritis būtų statybos darbai, ir taip turės įveikti daugybė užduočių, laiko sąnaudos, kurias reiks skirti darbuotojų paieškai bei atrankai, gali tapti tikra prabanga.

Atvirkštinis variantas laukia tų, kurie nuspręs šias užduotis patikėti įmonės, teikiančioms darbuotojų paieškos bei  atrankos paslaugas.

Verta pasidomėti: